Терміни призупинення трудових договорів: коли діяти далі

Після 14.03.2026 призупинення вже сплине, тому потрібно або продовжити призупинення за спільною згодою сторін, або допустити до роботи, або звільнити, але з підстав передбачених законодавством.

За можливості, потрібно встановити зв'язок з працівнками, розшукати через соцмережі, месенджері тощо. Можна домовитись про звліьнення за власним бажанням чи угодою сторін. Якщо працівнки не вийдуть на звязок, можна звільнити в односторонньому порядку на підставах, передбачених Кодексом законів про працю, зокрема у разі тривалої відсутності без поважних причин понад чотири місяці поспіль, але за наявності підтверджених доказів.
У разі відсутності поштового звʼязку та/ або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/або про припинення/ розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136- 20/ed20250614#n27 ).
Процедура звільнення за посиланням - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!