Право на додаткову соцвідпустку для одинокої матері-боржника

Так, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку (10 календарних днів), якщо вона розлучена, виховує дитину самостійно, а батько (навіть якщо він за кордоном) не бере участі у вихованні та не сплачує аліменти, що підтверджено документально.

У Законі про відпустки немає уточнення, хто є одинокою матір’ю. У п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 сказано, що одинокою матір’ю вважають:

жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
вдову;
іншу жінку, яка виховує та утримує дитину сама. При чому на думку Мінекономіки (див. лист від 10.06.2022 № 4712-06/36178-09), до такої категорії жінок відносять розлучену жінку; жінку, яка виховує дитину без батька, у тому числі й жінку, яка народила дитину, не перебуваючи у шлюбі, і при цьому батько визнав дитину (якщо жінка народила дитину у так званому цивільному шлюбі (не зареєстрованому офіційно) і продовжує після цього вести спільне господарство з батьком дитини, разом проживає з ним і виховує дитину, права на одержання додаткової соціальної відпустки як одинока мати не має (листи Мінпраці від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13); жінку, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, оскільки батько у дитини є.

Для надання соцвідпустки одинокій матері мають бути надані документи, що підтверджують такий «статус». Наприклад для розлученої жінки такими документами є:

копія свідоцтва про народження дитини;
копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

В законодавстві відсутній конкретний перелік документів, які підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Утім, Мінекономіки у листі від 10.06.2022 № 4712-06/36178-09 наводив такий перелік документів:

рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
ухвала суду чи постанова слідчого про розшук відповідача в справі за позовом про стягнення аліментів;
акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, у якому зі слів сусідів (за наявності їхніх підписів в акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;
довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

В колективному договорі сторони мають право встановити порядок створення і роботи відповідної комісії на підприємстві та підтвердження статусу одинокої матері (батька) і надання пільг і гарантій працівникам відповідно до законодавства і колективного договору.

Також підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників. (ст. 9-1 КЗпП). Про це зазначали й фахівці Держпраці.

Також небюджетні підприємства можуть прийняти рішення про надання соцвідпустки, як одинокій матері, на підставі інших документів, без наявності довідки з сільської ради про відсутність участі батька у вихованні дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!