Переведення працівників зі строкового договору на безстроковий: можливості

Звільняти не потрібно, Ви можете перевести працівників на інші посади.

Те, що у працівників завершується строк трудових договорів, є можливістю для їх звільнення, а не обов'язком роботодавця. Якщо ж Ви запропонуєте працівникам інші посади й вони на них погодяться, то звільняти працівників не буде потрібно – достатньо оформити стандартне переведення відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). У разі, якщо у наказах про переведення не буде зазначено умову про строк трудового договору, то трудові відносини на нових посадах вважатимуться безстроковими (щоправда, іноді працівники просять зазначити у наказі про переведення вказівку на безстроковість трудового договору на новій посаді – хоч це і необов'язково, але Ви можете це зробити, приміром, таким чином: «ПЕРЕВЕСТИ: працівника такого-то з 01.04.2026 р. на посаду таку-то за безстроковим трудовим договором з посадовим окладом таким-то»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!