Зміна кількості днів відпустки після смерті працівника: правомірність

Ні, змінювати наказ про відпустку не потрібно, оскільки підстав для цього немає.

Наказ про надання відпустки був виданий правомірно. Відпустка фактично припинилася у зв’язку з припиненням трудових відносин, а не через зміну рішення роботодавця.

Тому кадрово правильно оформити:

наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (06.03);
у табелі обліку робочого часу зазначити: 05–06.03 — «В» (відпустка); після 06.03 табелювання не ведеться.
Щодо відпускних, які не були виплачені, то дійсно, відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234), відпускні повинні виплачуватися до початку відпустки.

Однак їх невиплата не є підставою для внесення змін до наказу про відпустку — це лише порушення строків виплати.

Отже, кадровику не потрібно і немає правових підстав видавати наказ про зміну кількості днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!