Зміна кількості днів відпустки після смерті працівника: правомірність

Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, з 05 березня працівник оформив відпустку на 20 к.д., на даний час йому виплатили тільки матеріальну допомогу до відпустки згідно колдоговору, відпускні повинні були дати на цьому тижні. Але 06.03 він помер. Бухгалтерія каже, щоб ми зробили наказ на зміну кількості днів відпустки і потім ці невикористані дні дорахувати до компенсації при звільненні. Чи правомірно кадровику робити такий наказ? бухгалтерія повинна була надати відпускні до початку відпустки працівника. Яка підстава у кадровика міняти наказ

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

09.03.2026 | 19:31

Очікує відповідь

Ні, змінювати наказ про відпустку не потрібно, оскільки підстав для цього немає.

Наказ про надання відпустки був виданий правомірно. Відпустка фактично припинилася у зв’язку з припиненням трудових відносин, а не через зміну рішення роботодавця.

Тому кадрово правильно оформити:

наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (06.03);
у табелі обліку робочого часу зазначити: 05–06.03 — «В» (відпустка); після 06.03 табелювання не ведеться.
Щодо відпускних, які не були виплачені, то дійсно, відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234), відпускні повинні виплачуватися до початку відпустки.

Однак їх невиплата не є підставою для внесення змін до наказу про відпустку — це лише порушення строків виплати.

Отже, кадровику не потрібно і немає правових підстав видавати наказ про зміну кількості днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату