Можливість поєднання посад інженера з охорони праці та безпеки

Так, можете додати в посадову інженера з охорони праці додаткові питання щодо протипожежної безпеки й цивільного захисту.

Відповідно до п. 5.5 Типового положення(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21) працівників служби охорони праці не може бути залучено до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n3), цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві.

У жодному з цих документів чітко не сказано, чи віднесено до повноважень з охорони праці завдання з контролю за станом техногенної й пожежної безпеки, цивільного захисту на підприємстві.

Ст. 13 Закону Про охорону праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79) визначено, що саме роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці: створює відповідні служби й призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права й відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.

Як пояснила Держпраці в листі від 05.01.2017 р. № 46/4.1/4.4-ЗВ-17, для реалізації комплексних заходів, спрямованих на підвищення наявного рівня охорони праці, відповідальним за охорону праці на підприємстві необхідно контролювати додержання вимог із питань пожежної, аварійної безпеки, гігієни праці, які закріплено в нормативно-правових актах з охорони праці. Тож питання покладання обов’язків на керівників і фахівців служби охорони праці, пов’язаних із системою управління охороною праці на підприємстві, вирішує роботодавець.

У разі покладання на інженера з охорони праці додаткових обов’язків це має бути відображено в посадовій інструкції, з якою його ознайомлюють. Про зміну істотних умов праці має бути повідомлено до початку дії нової посадової інструкції (п.2 ст. 3 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

У такому випадку працівнику можуть встановити доплату за інтенсивність і напруженість праці, якщо це передбачено колективним договором, адже в законодавстві немає окремих надбавок інженерам із охорони праці. Проте все залежить від умов оплат праці в колдоговорі й рішення роботодавця, оскільки систему оплата праці госпрозрахункові підприємства розробляють самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!