Прийом на роботу працівника з вахтовим методом сумісництвом
Тут залежно від ваших потреб.
Приймаєте на загальних умовах, а графік роботи буде залежати від домовленості. Спочатку уточню, що роботодавець за сумісництвом не має права і не має обов'язку вимагати інформацію про графік роботи за основним місцем працівника. Якщо узагальнити, то години роботи можуть пересікатися. За це немає штрафів для роботодавців.
При працевлаштуванні роботодавець та працівник узгоджують режим роботи за сумісництвом з урахуванням графіку роботи за основним місцем. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний. Також варто звернути увагу на те, що роботодавці у праві вимагати присутності працівника на роботі у визначені години. Тож якщо працівник не повідомив про те що встановлений йому графік роботи збігається з іншою роботою це може стати проблемою для самого працівника.
Ваш графік буде залежати від домовленості з працівником. Якщо вам потрібно безвідривна присутність працівника на роботі, то розглядайте встановлення індивідуального графіку роботи. Якщо декілька разів на тиждень, то розглядайте встановлення гібридного режим роботи (це коли є час який конкретно має працівник бути на офісі і є час коли він може проводити роботу дистанційно перетинаючи її з основним місцем роботи). Можливо ви теж можете встановлювати змінний графік роботи (це зацежить від вашого напряму).
За п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначають у ПВТР або графіку змінності з додержанням встановленої тривалості робочого тижня (ч. 1 cт. 52 КЗпП). Ці документи роботодавець погоджує із профспілкою.
Напириклад у наказі про прийняття на роботу сумісника можете передбачити тижневу тривалість роботи за індивідуальним щомісячним графіком: 18 годин на тиждень, 3 дні по 6 годин. З графіком ознайомте працівника не пізніше ніж за місяць. Такий графік можете затвердити, щойно працівник дізнається про свій графік роботи за основним місцем.
Також ви можете встановити стандартний графік і потім вносити до нього зміни за заявою працівника (головне дотриматися норм робочого часу встановленого при прийнятті).
Більше тут:
https://kadroland.com/news/8670-yak-perenesti-zminu-na-insu-datu
https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Переведення строкового працівника на постійну основу: поради
Правила прийому на роботу без атестату про освіту
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…
