Прийом на роботу працівника з вахтовим методом сумісництвом

Доброго дня, хочемо прийняти працівника на роботу за сумісництвом, але за основним місцем роботи він працює вахтовим методом, як правильно прийняти такого працівника.дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

09.03.2026 | 20:30

Очікує відповідь

Тут залежно від ваших потреб.

Приймаєте на загальних умовах, а графік роботи буде залежати від домовленості. Спочатку уточню, що роботодавець за сумісництвом не має права і не має обов'язку вимагати інформацію про графік роботи за основним місцем працівника. Якщо узагальнити, то години роботи можуть пересікатися. За це немає штрафів для роботодавців.

При працевлаштуванні роботодавець та працівник узгоджують режим роботи за сумісництвом з урахуванням графіку роботи за основним місцем. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний. Також варто звернути увагу на те, що роботодавці у праві вимагати присутності працівника на роботі у визначені години. Тож якщо працівник не повідомив про те що встановлений йому графік роботи збігається з іншою роботою це може стати проблемою для самого працівника.

Ваш графік буде залежати від домовленості з працівником. Якщо вам потрібно безвідривна присутність працівника на роботі, то розглядайте встановлення індивідуального графіку роботи. Якщо декілька разів на тиждень, то розглядайте встановлення гібридного режим роботи (це коли є час який конкретно має працівник бути на офісі і є час коли він може проводити роботу дистанційно перетинаючи її з основним місцем роботи). Можливо ви теж можете встановлювати змінний графік роботи (це зацежить від вашого напряму).

За п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначають у ПВТР або графіку змінності з додержанням встановленої тривалості робочого тижня (ч. 1 cт. 52 КЗпП). Ці документи роботодавець погоджує із профспілкою.

Напириклад у наказі про прийняття на роботу сумісника можете передбачити тижневу тривалість роботи за індивідуальним щомісячним графіком: 18 годин на тиждень, 3 дні по 6 годин. З графіком ознайомте працівника не пізніше ніж за місяць. Такий графік можете затвердити, щойно працівник дізнається про свій графік роботи за основним місцем.
Також ви можете встановити стандартний графік і потім вносити до нього зміни за заявою працівника (головне дотриматися норм робочого часу встановленого при прийнятті).

Більше тут:

https://kadroland.com/news/8670-yak-perenesti-zminu-na-insu-datu

https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату