🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу працівника з вахтовим методом сумісництвом
Тут залежно від ваших потреб.
Приймаєте на загальних умовах, а графік роботи буде залежати від домовленості. Спочатку уточню, що роботодавець за сумісництвом не має права і не має обов'язку вимагати інформацію про графік роботи за основним місцем працівника. Якщо узагальнити, то години роботи можуть пересікатися. За це немає штрафів для роботодавців.
При працевлаштуванні роботодавець та працівник узгоджують режим роботи за сумісництвом з урахуванням графіку роботи за основним місцем. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний. Також варто звернути увагу на те, що роботодавці у праві вимагати присутності працівника на роботі у визначені години. Тож якщо працівник не повідомив про те що встановлений йому графік роботи збігається з іншою роботою це може стати проблемою для самого працівника.
Ваш графік буде залежати від домовленості з працівником. Якщо вам потрібно безвідривна присутність працівника на роботі, то розглядайте встановлення індивідуального графіку роботи. Якщо декілька разів на тиждень, то розглядайте встановлення гібридного режим роботи (це коли є час який конкретно має працівник бути на офісі і є час коли він може проводити роботу дистанційно перетинаючи її з основним місцем роботи). Можливо ви теж можете встановлювати змінний графік роботи (це зацежить від вашого напряму).
За п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначають у ПВТР або графіку змінності з додержанням встановленої тривалості робочого тижня (ч. 1 cт. 52 КЗпП). Ці документи роботодавець погоджує із профспілкою.
Напириклад у наказі про прийняття на роботу сумісника можете передбачити тижневу тривалість роботи за індивідуальним щомісячним графіком: 18 годин на тиждень, 3 дні по 6 годин. З графіком ознайомте працівника не пізніше ніж за місяць. Такий графік можете затвердити, щойно працівник дізнається про свій графік роботи за основним місцем.
Також ви можете встановити стандартний графік і потім вносити до нього зміни за заявою працівника (головне дотриматися норм робочого часу встановленого при прийнятті).
Більше тут:
https://kadroland.com/news/8670-yak-perenesti-zminu-na-insu-datu
https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ
Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Оформлення розпорядчого документа про навчання та табелювання часу
Чи потрібно подавати додаток 4 після актуалізації через Дію
Невизначеність у військовому обліку: хто є військовозобов'язаним
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ
Оформлення наказу про розчергування змін для медичних сестер
Є відповідь АІ
Чи потрібно уточнювати напрямок посади заступника директора ТОВ
Є відповідь АІ
Наказ про проходження військового обліку після звірок з ТЦК
Є відповідь АІ
