
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Поміняти зміну можна без видання наказу.
Працівниця пише заяву на ім'я директора:
Прошу перенести мою зміну з ... [дата] на ... [нова дата] у зв'язку з ... [причина: сімейні обставини,тощо].
Далі слід оформити додаток про внесення змін до графіка змінності на поточний місяць.
Зміни мають бути внесені за такою ж самою формою і в такому самому порядку, як затверджувався графік. У змін теж має бути дата, номер та гриф затвердження керівника.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Графік змінності на підприємстві
Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу
Статті та консультації на тему:
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти
Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради
Як правильно формувати графіки змінності за підсумованого обліку робочого часу




















