👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не можна.
У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Основна мета такого графіка — спланувати робочий час так, щоб його тривалість за весь обліковий період не перевищувала встановленої законодавством норми. А саме цього вимагає ст. 61 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Звернімося до Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 № 138.
Саме тут читаємо про те, що за підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку.
Отже, хоча фактично відпрацьований час фіксується щомісяця в табелі обліку робочого часу, сам план робіт (графік змінності) має бути складений на весь обліковий період, тобто на 6 місяців. Це дозволить і роботодавцю, і працівникам бачити повну картину розподілу робочого часу та гарантувати, що наприкінці облікового періоду не виникне значних перепрацювань, які потрібно буде оплачувати в подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Графік змінності на підприємстві
Графік змінності водіїв колісних транспортних засобів
Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу
Статті та консультації на тему:
Погодинна оплата праці: як встановити графік і чи потрібно виконувати норму робочого часу