Правильний порядок нарахування і виплати премії директору підприємства
За загальним правилом, документальне оформлення та підстави для виплати премії (щоб не було непорозумінь у майбутньому між роботодавцем, директором, а також перевіряючими органами) прописуються в одному із документів :
- положенні про оплату праці, положення про преміювання;
- трудовому договорі (контракті);
- рішенні власників підприємства (наприклад, протокол ЗЗУ, рішення наглядової ради тощо).
А от право підписувати собі наказ про преміювання директору закріплюють в статуті підприємства.
Тому, Ви маєте діяти відповідно до Вашої процедури документального оформлення. У більшості випадків, коли директор є єдиним засновником, оформлюється лише наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
