Законодавчі аспекти примусової відпустки співробітників у компанії

Працівник не може відмовитися від такої відпустки.

Перенесення відпустки, запланованої в графіку, за ініціативою працівника можливе лише за згодою роботодавця. Працівник має написати заяву, на основі якої видається наказ про перенесення та вносяться зміни до графіка відпусток. Якщо перенесення є постійним, роботодавець має право відмовити, вимагаючи дотримання затвердженого графіка, оскільки він є обов'язковим для обох сторін.

На вимогу працівника щорічну відпустку має бути обов’язково перенесено на інший період у таких випадках:

• якщо працівник за 2 тижні до встановленого графіком строку не отримав письмового повідомлення про відпустку (ч. 10 ст. 10 Закону №504);


• працівникові несвоєчасно виплачена заробітна плата за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону №504).

Також таку відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено у випадках:

• настання у період відпустки тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;


• настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;


• виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає


• звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;


• збігу щорічної відпустки із відпусткою у зв’язку з навчанням тощо.

Тому якщо ви не погоджуєте перенесення і вчасно надаєте йому повідомлення про початок відпустки у нього немає причин відмовитися від зазначеного в графіку періоду. Це і є законний важель на працівника.

Більше тут: https://7eminar.ua/news/15444-yak-pracivnik-moze-perenesti-vidpustku-za-grafikom

Раді допомогти, звертайтесь ще!