Переоформлення трудових відносин: наказ про призупинення дії трудового договору

Так, потрібно переоформити призупинення (можна не з 14.03.2026 р., а з 11.06.2026 р.).

Норма про 90-денний строк та автоматичне відновлення дії призупиненого трудового договору набирає чинності через 9 місяців з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n32). Зважаючи на те, що цей Закон набрав чинність 14.06.2025 р., норма щодо обмеження у 90 днів строку призупинення дії трудового договору набере чинність 14.03.2026 р.. Оскільки Закон не має зворотної сили, то 90 днів потрібно буде обчислювати саме з 14.03.2026 р. – тобто останнім днем призупинення, якщо його не буде продовжено, вважатиметься 11.06.2026 р..

За новою редакцією ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) строк призупинення дії трудового договору може бути продовжено на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану, за згодою працівника і роботодавця, тому працівник має подати заяву про продовження такого строку, а Ви на її підставі видати відповідний наказ. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

НАКАЗУЮ:

Продовжити строк призупинення дії трудового договору працівниці такої-то, встановленого наказом від ________ № ____, до відновлення можливості виконувати роботу або до припинення чи скасування воєнного стану.

Підстава: заява працівниці такої-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!