Можливість продовження строкового трудового договору в нових умовах

Доброго дня! Потрібна консультація щодо строкового трудового договору. На підприємство було прийнято працівника на посаду аналітика за строковим трудовим договором, укладеним на період дії договору між роботодавцем та замовником. Наразі з цим самим замовником укладено новий договір із новими строками виконання робіт. Ми працівника не звільнили по закінчення строку. Підкажіть, будь ласка, чи можна у такій ситуації укласти додаткову угоду до першого строкового трудового договору та продовжити його строк. Дякую

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

12.03.2026 | 10:22

Очікує відповідь

Ні, у такій ситуації укладати додаткову угоду про продовження строку строкового трудового договору недоцільно.

Відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, такий договір вважається продовженим на невизначений строк.

У вашій ситуації строк трудового договору був визначений на період дії договору із замовником. Цей строк фактично закінчився, проте працівника не було звільнено за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), і він продовжує працювати. Отже, трудовий договір вважається таким, що став безстроковим.

У цій ситуації можливі два варіанти вирішення:

1. Залишити все без змін — працівник вважається прийнятим на роботу за безстроковим трудовим договором.
2. Якщо принципово необхідно, щоб робота мала строковий характер (на період дії нового договору із замовником), слід припинити трудовий договір, наприклад за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), після чого укласти новий строковий трудовий договір на період дії нового договору із замовником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Svitlana

28.06.2026 | 12:02

Військовий облік

Відповідь надано