Оформлення догани працівнику за булінг: покрокова інструкція

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Доцільно пропозицію про надання пояснення зробити у присутності свідків, аби за відмови працівника від надання пояснень можна було б зафіксувати цей факт актом.

Потрібно зібрати докази порушення трудової дисципліни. Це можуть бути:

· службова записка керівника підрозділу;

· заява потерпілого працівника;

· акти про подію (складає комісія або 2–3 працівники);

· пояснення свідків;

· скріншоти листування, інші докази.

На підставі зібраних документів, актів, пояснень працівника, за результатами розгляду наданих матеріалів щодо порушення трудової дисципліни, що виразилось у некоректній та образливій поведінці щодо працівника,що має ознаки психологічного тиску (булінгу), приймає рішення щодо притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

Докладніше про оформлення догани в статті - https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!