Процедура звільнення працівників з призупиненими договорами в 2026 році

Згідно з новим законодавством, що набуває чинності 14 березня 2026 року, призупинення трудових договорів більше не може бути безстроковим.

Якщо роботодавець видав наказ про призупинення на строк, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ припиняє дію автоматично – з дня, наступного після закінчення дозволеного законом строку, тобто з 14.03.2026 року.

Водночас на практиці рекомендується оформити окремий наказ про втрату чинності попереднього документа, послатися в ньому на оновлену норму закону та довести його до відома працівника. Це допоможе уникнути спорів щодо моменту відновлення трудових прав і обов’язків.

Тому, вам потрібно видати наказ про втрату чинності наказу 2022 року про призупинення дії трудових договорів у зв'язку зі змінами в законодавстві.

Після спливу 90 календарних днів працівник вважається таким, що має приступити до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи (видати наказ про відновлення дії трудового договору) або ухвалити інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.

Якщо сторони не домовилися про подальше призупинення, а строк уже сплив, «призупинення більше не застосовується», але й виконати трудовий договір неможливо, то у такому разі роботодавець має діяти в межах Кодексу закону про працю (далі – КЗпП) та припиняти трудові відносини на законних підставах.

Можливі підстави припинення трудового договору:

-угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) - якщо працівник дав про себе знати і написав заяву на звільнення.
-відсутність працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Для звільнення за цією статтею мають бути акти фіксації відсутності зв'язку з працівниками, спроби зв'язатися (телефон, месенджери, електронна пошта, тощо) .
-неможливість забезпечення працівника роботою у зв’язку зі знищенням або відсутністю виробничих, організаційних чи технічних умов унаслідок бойових дій – із застосуванням спрощеної процедури вивільнення (п. 6 ст. 41, ст. 49-2 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!