Додаткова оплачувана відпустка суддям: правила нарахування та терміни

За робочий рік.

Відповідно до ст. 136 Закону «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19/conv#n1402) суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. Види відпусток установлені у ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), згідно з яким до щорічних відпусток належать:

основна відпустка;

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

додаткова відпустка за особливий характер праці;

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Тож додаткова оплачувана відпустка, передбачена законодавством про судоустрій і статус суддів, належить до щорічних відпусток і, відповідно, надається за робочий рік. «Приведена» дата – це умовна дата початку відрахунку стажу і вона для набуття суддею права на додаткову відпустку має значення лише при досягненні стажу у 10 років (оскільки надалі, на відміну від додаткових відпусток держслужбовцям чи посадовим особам ОМС, тривалість додаткової відпустки не збільшується). Після ж досягнення 10 років суддівського стажу така відпустка надається раз на робочий рік (приміром, робочий рік судді 01.09.2025 – 31.08.2026, стаж у 10 років досягнуто 01.12.2025 р., відповідно, починаючи з цієї дати суддя має право на додаткову оплачувану відпустку за робочий рік 01.09.2025 – 31.08.2026 і вдруге узяти таку відпустку може з початку наступного робочого року, тобто з 01.09.2026 р. (дати, коли завершиться вже 11 років стажу, чекати не обов'язково).

Раді допомогти, звертайтесь ще!