🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Додаткова оплачувана відпустка суддям: правила нарахування та терміни
За робочий рік.
Відповідно до ст. 136 Закону «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19/conv#n1402) суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. Види відпусток установлені у ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), згідно з яким до щорічних відпусток належать:
основна відпустка;
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
додаткова відпустка за особливий характер праці;
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Тож додаткова оплачувана відпустка, передбачена законодавством про судоустрій і статус суддів, належить до щорічних відпусток і, відповідно, надається за робочий рік. «Приведена» дата – це умовна дата початку відрахунку стажу і вона для набуття суддею права на додаткову відпустку має значення лише при досягненні стажу у 10 років (оскільки надалі, на відміну від додаткових відпусток держслужбовцям чи посадовим особам ОМС, тривалість додаткової відпустки не збільшується). Після ж досягнення 10 років суддівського стажу така відпустка надається раз на робочий рік (приміром, робочий рік судді 01.09.2025 – 31.08.2026, стаж у 10 років досягнуто 01.12.2025 р., відповідно, починаючи з цієї дати суддя має право на додаткову оплачувану відпустку за робочий рік 01.09.2025 – 31.08.2026 і вдруге узяти таку відпустку може з початку наступного робочого року, тобто з 01.09.2026 р. (дати, коли завершиться вже 11 років стажу, чекати не обов'язково).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
