Чи може директор підписувати умови трудового договору

Так, може.

Нагадуємо, що згідно з ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 , до початку роботи роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про основні умови трудового договору, зокрема:

— місце роботи;

— трудову функцію (посаду);

— дату початку роботи;

— умови оплати праці;

— режим роботи та відпочинку;

— тривалість відпустки;

— умови праці, наявність шкідливих факторів (якщо є) тощо.

Таке повідомлення зазвичай оформлюється у письмовій формі, і працівник підписом підтверджує, що ознайомлений.

Підпис ставить особа, яка представляє роботодавця, приміром:

— директор (керівник підприємства);

— уповноважена особа (HR, кадровик).

Тому підпис директора є абсолютно законним варіантом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!