Чи може директор підписувати умови трудового договору
Так, може.
Нагадуємо, що згідно з ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 , до початку роботи роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про основні умови трудового договору, зокрема:
— місце роботи;
— трудову функцію (посаду);
— дату початку роботи;
— умови оплати праці;
— режим роботи та відпочинку;
— тривалість відпустки;
— умови праці, наявність шкідливих факторів (якщо є) тощо.
Таке повідомлення зазвичай оформлюється у письмовій формі, і працівник підписом підтверджує, що ознайомлений.
Підпис ставить особа, яка представляє роботодавця, приміром:
— директор (керівник підприємства);
— уповноважена особа (HR, кадровик).
Тому підпис директора є абсолютно законним варіантом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
Вибір найкращої назви для навчального класу підприємства
Необхідність зазначення виплати соцвідпустки при звільненні працівниці
Чи потрібен кадровий наказ при зміні зміни працівника
Є відповідь АІ


