Відпустки: вказувати дні чи конкретний період у графіку
Якщо зручно і роботодацеві, й працівнику, можна одразу вказати конкретні дати. Але ніхто не забороняє зазначати лише місяць надання відпустки. Якщо відпустка перехідна, наводять місяць її початку та закінчення.
На думку Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, викладену в розʼясненні від 15.01.2026 https://t.me/dspkharkiv/6248 , у графіку можна зазначити лише місяць надання щорічних відпусток. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно сканувати дипломи працівників без записів у трудових
Зразок посадової інструкції для директора Айті компанії в Україні
Забронювання працівників підприємства відповідно до постанови 45
Введення посади помічника керівника: класифікація та назва посади
Чи потрібно робити повідомлення про відпустку для себе
Чи необхідно подавати Додаток 6 до територіального центру
Чи може директор підписувати умови трудового договору
Чи потрібно повідомляти пенсійний фонд про призупинені трудові відносини
Перерахунок відпустки працівника з урахуванням інвалідності та дати прийому
Переведення працівника на нову посаду: бронювання військового обліку
Термін бронювання працівників для збереження військового обліку підприємства
Можливість бронювання працівника з історією штрафів і розшуку
