Пільги для опікуна дитини з інвалідністю: розлучений працівник

Працівник має правно на додаткову оплачувану відпустку

Особа, яка взяла під опіку дитину має окреме право на додаткову відпустку на дітей.

Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних відпусток і надається на підставі ст. 19 Закону України від 15.11.1996р. №504 «Про відпустки» .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 )

Право на таку відпустку має:

один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
один з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
один з батьків, які усиновили дитину;
матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинока матір, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
один із прийомних батьків.

За однією підставою надається відпустка тривалістю 10 календарних днів без врахування святкових та неробочих днів.

Отже, якщо працівник є опікуном неповнолітньої дитини він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Для оформлення відпустки працівнику достатньо надати копію рішення суду або органу опіки про встановлення опіки.

Також працівник має право на такі пільги, як

-щорічна основна відпустка надається за бажанням працівника у зручний для нього час.
- звільнення опікуна з ініціативи власника не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства (з обов'язковим працевлаштуванням).
-забороняється залучення до нічних робіт, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення у відрядження без згоди працівника. Також опікун може вимагати встановлення неповного робочого дня або тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!