Документи та договір для студента на практиці в організації

Розглянемо Ваші запитання.

1. Організація практики. Порядок організації практики студентів закладів вищої освіти регулює Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o11 . Щоб підприємство стало базою практики, між ним та вишем укладають договір за формою, наведеною у додатку 1 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96 . Обов’язки підприємства щодо організації практики передбачені пп. 1.1 — 1.8 згаданого договору. Зокрема, підприємство має:

— призначити кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою з боку підприємства;

— створити необхідні умови для виконання студентами програми практики, не допускати їх використання на посадах та роботах, які не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності;

— забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. При цьому підприємство проводить обов’язкові інструктажі з охорони праці, забезпечує практикантів спецодягом, засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням за нормами, встановленими для штатних працівників;

— надати можливість студентам-практикантам та керівникам практики від навчального закладу користуватися лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотеками, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практики;

— забезпечити облік виходів на роботу студентів-практикантів. Зауважимо: якщо зі студентами не укладалися строкові трудові договори на період практики (про це див. нижче), рекомендуємо такий облік вести не в табелі обліку робочого часу, в якому відображаєте відпрацьований час найманих працівників, а в окремому документі. При цьому такий документ може мати форму табеля;

— після закінчення практики дати характеристику кожному студенту-практиканту, у якій відобразити якості підготовленого ним звіту.

Надання робочих місць для проходження практики оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.У ньому рекомендуємо зазначити:

— вид практики;

— період та умови її проходження;

— П. І. Б. та посаду працівника — керівника практики від підприємства.

Наказ про проходження виробничої практики

2. Матеріальне забезпечення. Витрати на практику студентів є складовою загальних витрат на підготовку спеціалістів. Зазвичай підприємству — базі практики такі витрати відшкодовує виш на підставі кошторису-калькуляції, що є додатком до договору на проведення практики.

Працю керівника практики від підприємства оплачують на умовах погодинної оплати із розрахунку 0,5 години на одного студента за тиждень (п. 5.3 Положення № 93). При цьому можливі такі варіанти:

1) нарахування та виплату здійснює база практики — підприємство в рамках договору на проведення практики з наступною компенсацією витрат навчальним закладом. У цьому разі розмір оплати праці керівника практики підприємство зазначає у відповідному наказі. Така виплата є для працівника зарплатою;

2) нарахування та виплату здійснює виш як винагороду за цивільно-правовим договором, укладеним з керівником практики. Форму такого договору наведено у додатку 2 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o169.

3. Оформлення відносин із практикантами. Укладати зі студентами-практикантами трудові договори на період проходження ними практики підприємство не зобов’язане.

Водночас за наявності вакантних посад, що відповідають вимогам програми практики, підприємство може зарахувати студентів до штату за строковим трудовим договором

У цьому випадку слід пам’ятати, що не менше ніж 50 % часу студенти повинні витрачати на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (абзац другий п. 3.7 Положення № 93).

Раді допомогти, звертайтесь ще!