Чи можна включати посадові інструкції до трудового договору
Ні, не можна.
Нагадуємо, що посадові і робочі інструкції ― це організаційні документи, у яких визначено завдання, обов’язки, права і відповідальність працівників (робітників) при виконанні ними роботи на певній посаді (за професією). Про цей йдеться в Збірнику № 7 https://undiasd.archives.gov.ua/doc/zbirnik%20UF.pdf
Тобто посадова інструкція — це окремий знеособлений документ, який яка складається із Розділів: "Загальні
положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою". Це передбачено абз. 9 п. 6 Загальних положень розд. 1 ДКХП 1 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зарахування інвалідів третьої групи до нормативу лікарняних у 2026 році
Як забронювати працівника, що знаходиться у розшуку
Як зафіксувати звірки з ТЦК у журналі обліку
Прийом на роботу призовика без Резерв +: чи можливий
Дії при досягненні 25 років: документи для ТЦК працівника
Виплата оздоровчих працівнику, що пішов у відпустку раніше
Ризики для роботодавця при прийомі працівника з інвалідністю
Приклад наказу про план перевірок військового обліку в Україні
Чи потрібно фіксувати вступний інструктаж в наказі про прийняття
Працівниця юриста бажає пройти практику: що робити далі
Проблеми з відображенням трудової книжки на порталі ПФУ
Як правильно оформити запис про звільнення за згодою сторін
Як правильно зробити запис в трудовій про звільнення за згодою сторін …
Звітність по транспорту: обов'язки підприємства та відсутність транспорту
Хто …
