Вплив відпустки без збереження на стаж та основну відпустку
Залежить від виду неоплачуваної відпустки.
З 24 грудня 2023 року дні відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини, загрозу збройної агресії проти України та через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Відпустки без збереження зарплати, передбачені ст. 25 Закону про відпустки (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Щодо загального стажу, то наразі вже немає такого поняття, діє страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов’язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески згідно ст. 1 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n27); період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини (ч. 1 ст. 14 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298). Якщо наприклад, працівник повний місяць перебуватиме у відпустці без збереження зарплати, то роботодавець не розраховує суму ЄСВ, а отже цілий місяць до страхового стажу не увійде. Якщо це наприклад, повних шість і більше місяців, то теж без нарахування ЄСВ, до страхового стажу, такий період не увійде.
Якщо це, наприклад, відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, то до страхового стажу такий період буде зараховано, тому що ПФУ сплачує страхові внески за цей період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Є відповідь АІ
Заміна військовозобов'язаного працівника: нові правила бронювання на підприємстві
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
Актуальні зміни в нормативній базі військового обліку на стенді
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник
Є відповідь АІ
Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
Є відповідь АІ


