Квота на працевлаштування: чи потрібна індивідуальна програма реабілітації
Враховувати можете.
Особа з інвалідністю, яка має довідку МСЕК та пенсійне посвідчення, може бути врахована у квоту 4% при прийнятті на роботу без наявності індивідуальної програми реабілітації (ІПР). Головні умови для врахування - це основне місце роботи, заробітна плата більше мінімальної і якщо така особа не працює в шкідливих умовах.
Однак, ІПР є важливою для забезпечення належних умов праці, і роботодавець зобов'язаний враховувати медичні рекомендації щодо умов праці осіб з інвалідністю. Якщо у висновку МСЕК не зазначено Рекомендації, то вам обов'язково варто отримати ІПР. Відсутність ІПР може створити ризики для роботодавця, якщо умови праці не відповідатимуть потребам працівника з інвалідністю.
Щоб оновити програму ІПР кандидату чи працівнику слід звернутися спочатку до лікуючого лікаря, який направить із цією метою до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Саме експертна команда наразі розробляє рекомендації, які є частиною ІПР, чи оновлює діючі ІПР, адже це стосується статусу інвалідності (роз'яснення МОЗ від 13.02.2025).
Більш детально тут:
https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Як правильно розрахувати середню зарплату для військового обліку
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Чи потрібно анулювати бронювання перед його продовженням через Дію
Бронювання працівника: чи враховується зарплата за неповний місяць
Компенсація за відпустки при звільненні: що потрібно знати
звільняється співробітниця, що працевлаштувалася …
Виправлення помилок у трудовій книжці: хто відповідальний за це
Терміни початку роботи після звільнення за п. 5 КЗпП
Прийняття на роботу студентів з відстрочкою від мобілізації: нюанси
Чи дає мобілізований працівник квоту для броні на підприємстві
Правомірність укладання одного договору ЦПХ для лікарів лекцій
…
Право на надбавку за вислугу років під час відпустки без зарплати
Вимоги до посади фахівця з використанням терміна "провідний"
