Квота на працевлаштування: чи потрібна індивідуальна програма реабілітації

Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо маємо кандидата на роботу - особу з інвалідністю, який має довідку МСЕК та пенсійне посвідчення, але не має індивідуальної програми реабілітації, чи можемо враховувати працівника у квоту 4%? чи маємо направити отримати ІПР? Дякую!

АК

Анна, консультант

експерт

16.03.2026 | 19:44

Очікує відповідь

Враховувати можете.

Особа з інвалідністю, яка має довідку МСЕК та пенсійне посвідчення, може бути врахована у квоту 4% при прийнятті на роботу без наявності індивідуальної програми реабілітації (ІПР). Головні умови для врахування - це основне місце роботи, заробітна плата більше мінімальної і якщо така особа не працює в шкідливих умовах.

Однак, ІПР є важливою для забезпечення належних умов праці, і роботодавець зобов'язаний враховувати медичні рекомендації щодо умов праці осіб з інвалідністю. Якщо у висновку МСЕК не зазначено Рекомендації, то вам обов'язково варто отримати ІПР. Відсутність ІПР може створити ризики для роботодавця, якщо умови праці не відповідатимуть потребам працівника з інвалідністю.

Щоб оновити програму ІПР кандидату чи працівнику слід звернутися спочатку до лікуючого лікаря, який направить із цією метою до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Саме експертна команда наразі розробляє рекомендації, які є частиною ІПР, чи оновлює діючі ІПР, адже це стосується статусу інвалідності (роз'яснення МОЗ від 13.02.2025).

Більш детально тут:

https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut

https://7eminar.ua/news/12448-ci-vimagati-pri-priinyatti-osobi-z-invalidnistyu-individualnu-programu-reabilitaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано