Переведення працівника на місце мобілізованого: як правильно оформити

1. Так, працівника можна залишити, однак це слід оформлювати не як класичне переведення, а як укладення нового строкового трудового договору — на період відсутності основного працівника (мобілізованого).
Це обумовлено тим, що:

попередньо було укладено строковий трудовий договір «на 1 місяць»;
нова підстава строковості — на час відсутності основного працівника у зв’язку з мобілізацією.
Отже, йдеться про іншу правову підставу строкового трудового договору, а не про його просте продовження.

2. У вашому випадку (оскільки змінюються і строк договору, і підстава строковості) доцільно оформити трудові відносини шляхом звільнення та нового прийняття.
Для цього:

звільнити працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у день закінчення строкового трудового договору;
наступного дня прийняти його знову на строковий трудовий договір із формулюванням: «на час відсутності основного працівника (ПІБ), призваного на військову службу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!