Чи можливо взяти відпустку за минулі роки під час війни

Так, може.

Якщо є заборгованості по відпустках за минулі роки, доцільно їх надати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору згідно ч. 1 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48. У наказі про надання відпустки слід вказати, за які робочі роки та якої тривалості надаєте щорічні відпустки.
Відпустки за минулі роки доцільно включити до графіку відпусток, щоб в першу чергу їх використати. Якщо графіка немає, або якщо відпустки, не отримані за минулі роки, графіком не передбачено, то невикористані відпустки можуть надаватися за заявою працівника, що буде підставою для видання наказу про відпустку.

Одним з основних законодавчих актів, який регламентує надання відпустки, є Закон України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48. У воєнний час з 24.03.2022 р. діють норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, який діятиме винятково протягом воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text.
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік, це не обов’язок роботодавця, а право обмежити тривалість відпустки. Якщо роботодавець не проти, він може надати і за минулий період щорічну основну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!