Відмова у відпустці: графік відпусток як обов'язкова умова

Роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки поза графіком.

Однак у ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки визначені категорії працівників, які мають переважне право на щорічну відпустку у зручний для них час. Це означає, що такі працівники можуть взяти відпустку поза графіком, а роботодавець не має права їм відмовити.

Отже, щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

особам віком до вісімнадцяти років;
особам з інвалідністю;
жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року;
в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!