Відпустка без збереження: правила продовження та можливість звільнення

До припинення воєнного стану, звільнити можна лише за власним бажанням чи угодою сторін.

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів або взагалі до припинення чи скасування воєнного стану. Продовжувати кожен раз при настанні дати, до якої було продовжено в Україні воєнний стан, відпустку без збереження зарплати, яка була надана саме на період воєнного стану (без обмеження іншим терміном), не потрібно – відповідний Указ Президента видається завчасно, тож перерви між днем, до якого було продовжено воєнний стан, та днем його наступного продовження немає (у разі ж, якщо воєнний стан продовжено не буде, то відпустка без збереження зарплати припиниться автоматично). Оскільки ж Вашій працівниці було надано відпустку без збереження зарплати саме на весь період воєнного стану, то вона і триватиме до його закінчення (якщо лише працівниця сама не подасть заяву про припинення такої відпустки).

Звільнити працівницю за ініціативою роботодавця, навіть через процедуру скорочення штату, Ви не можете – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки (будь-якої, у т. ч. і без збереження зарплати) звільнення працівника з ініціативи роботодавця не допускається. Тож за Ваших обставин звільнити працівницю можна лише за її бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!