Переведення працівників з ліквідованих підрозділів: ризики та процедура

Так, ці працівники можуть подати заяви про переведення.

Під час відсутності працівника на роботі з будь-якої підстави (відпустка для догляду за дитиною до 3 років, проходження військової служби тощо), трудові відносини з працівником тривають. Тому вони в праві подавати заяви. Жодним законодавчим актом це не заборонено, ризиків не має. Інша процедура у даному випадку може бути переміщення. Відповідно до ст.32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Якщо працівник працюватиме в тому ж підприємстві але в іншому підрозділі і при цьому не змінюються істотні умови праці (назва посади, завдання, обов’язки, режим роботи, оплата праці …) та новий підрозділ не знаходиться в іншій місцевості – оформлюйте переміщення. Заява/згода працівника у такому випадку не потрібна. Складаєте наказ та ознайомлюєте працівника (ttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Раді допомогти, звертайтесь ще!