❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
ОЛ
Олена
17.03.2026 | 13:38
Відповідь надано
Переведення працівників з ліквідованих підрозділів: ризики та процедура
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, на підприємстві (ТОВ) змінилась структура і деякі працівники, які тривалий час вдсутні на роботі (мобілізація ,відпустка по догляду за дитиною до 3р, вагітніть та пологи) залишились у ліквідованому підрозділі. Чи можемо ми за заявою працівника перевести його у новостворений (інший існуючий) підрозділ? Чи є якісь ризики при такому переведенні? Чи передбачена інша процедура переміщення таких працівників з ліквідованих підрозділів у актуальну структуру?
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.03.2026 | 23:48
Очікує відповідь
Так, ці працівники можуть подати заяви про переведення.
Під час відсутності працівника на роботі з будь-якої підстави (відпустка для догляду за дитиною до 3 років, проходження військової служби тощо), трудові відносини з працівником тривають. Тому вони в праві подавати заяви. Жодним законодавчим актом це не заборонено, ризиків не має. Інша процедура у даному випадку може бути переміщення. Відповідно до ст.32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Якщо працівник працюватиме в тому ж підприємстві але в іншому підрозділі і при цьому не змінюються істотні умови праці (назва посади, завдання, обов’язки, режим роботи, оплата праці …) та новий підрозділ не знаходиться в іншій місцевості – оформлюйте переміщення. Заява/згода працівника у такому випадку не потрібна. Складаєте наказ та ознайомлюєте працівника (ttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОГ
Гузинець Оксана Іванівна
12.08.2026 | 17:17
Відповідь надано
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Добрий день. ТЦК підприємства = ТЦК працівників. То зовнішнє звіряння проходить 1 раз як передбачено у графіку? Чи спочатку потрібно пройти звіряння по працівникам, а потім за графіком підприємству…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 00:47
ОЛ
Ольга Іванівна
12.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:06
АН
Андріана
12.08.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Добрий день. Якщо підрозділ створений 17.12.2025, а графік відпустки складений і затверджений 04.12.2026.Вносити зміни до графіка та ввести новий підрозділ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:37
АН
Анна
12.08.2026 | 16:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Добрий день. Працівник мав III групу інвалідності до 01.05.2026, повторне влк пройшов 10.05.2026, за результатами якого знову встановлено III групу, «інвалідність з дитинства», раніше встановлена інвалідність - наявна; підкажіть, будь ласка, чи вважається інвалідність…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:30
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
12.08.2026 | 16:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції
у мене є у штатному розписі диспетчер. Хотіла знайти у довідниках професій їх характеристику. Але знайшла лише диспетчерів транспорту/, електромереж і тд. Мені треба свій диспетчер. Із своєю посадовою інструкціє. Чи можу я використати назву диспетче з кодом 3119. І розробити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.08.2026 | 17:54
ОД
Демченко Ольга
12.08.2026 | 16:03
Відповідь надано
Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні
Вітаю, працівник проходив стажування від центру зайнятості. 01.08.2026 прийнято на роботу і подано повідомлення у ДПС. Чи є це порушенням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 17:46
ТК
Карпенко Тетяна
12.08.2026 | 15:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпусток: нюанси використання днів без зарплати
У працівника період починається з 11.11.24-10.11.25, =31 к.д., але без збереження заробітної плати з 26.08.25-24.09.25, 25.09.25-24.10.25, 25.10.25-10.11.25, відпустка використана повністю, але фактична зароблено 24 к.д..
У період з 11.11.2025-10.11.2026, без збереження з…
У період з 11.11.2025-10.11.2026, без збереження з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:24
НА
Наталія
12.08.2026 | 15:51
Відповідь надано
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
Доброго дня! Працівник до травня 2026 служив, був військовослужбовцем, при звільнені зі служби компенсували додаткову відпустку по УБД.
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
НК
Надія, консультант
експерт
12.08.2026 | 18:09
ОА
Андрєєва Олександра
12.08.2026 | 15:51
Відповідь надано
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Доброго дня! Якщо працівника було заброньовано, потім народилась третя дитина, його розбронювали і він отримав відстрочку. Чи потрібно робити повідомлення за додатком 4 до ТЦК, якщо змінилось бронювання на відстрочку? І друге питання, якщо перепідтвердили критичність…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 00:10
УЛ
Уляна
12.08.2026 | 15:46
Відповідь надано
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Вітаю , підскажіть щодо надання відпустки службовцю м/р, якого прийнято на роботу 18 березня 2026 року, коли в нбоьго виникає право йти у відпустку? Чи можна надати раніше 6- ти місяців ? Бо згідно закону право він одержує з 18 вересня. Чи може він піти у відпустку 17 серпня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.08.2026 | 16:37
VI
Victory
12.08.2026 | 15:42
Відповідь надано
Ознайомлення працівників з інструктажем з охорони праці при прийнятті
Вітаю, на підприємстві звільнився інженер з охорони праці, підкажіть при працевлаштуванні інших працівників в інформаційному листі при прийнятті на роботу можемо вказати що директор ознайомлював із проходженням інструктажу з охорони праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:48
АН
Анастасія
12.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Доброго дня ! У працівнка освіта Київського вищого професійного училища будівництва і архітектури, професія Штукатур , Лицювальник-плиточник , Маляр. Чи можемо ми його взяти завгоспом до себе на роботу чи на інші аналогічні посади? Стажу роботи немає…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:19
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
12.08.2026 | 15:22
Відповідь надано
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Вітаю!
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:57
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
12.08.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Витяг із списків військового обліку: вимоги та формати документів
Вітаю. ТЦК запитує витяг із списків персонального військового обліку - це повинен бути один список з відокремленим бронюванням, чи це повинні бути витяги, складені за групами військового обліку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:26
АГ
Гудима Алла Володимирівна
12.08.2026 | 14:48
Відповідь надано
Як виправити недостовірні відомості у військовому обліку
Якщо мало місце внесення недостовірних відомостей, то звертатись необхідно до органу ведення реєстру, який такі відомості вніс - що мається на увазі? Що це за ограни і як до них можна звернутися…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:02
ТЕ
Тетяна
12.08.2026 | 14:37
Відповідь надано
Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця
Співробітниця була у відпустці з 01.07 до 14.07, 15.07 в компанії був вихідних. 16.07 вона не вийшла на роботу. З 16.07 до сьогодні в табелі відмічено "нз" Зі сторони роботодавця заходи щодо пошуку працівниці виконані згідно ст. 148 КзпП України. Оскільки співробітниця ігнорує…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:37
IN
incognito
12.08.2026 | 14:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Добрий день. Працівника заарештовано у січні 2025 року, у червні 2025 року після отримання документів звільнено. З січня до червня зарплати не було, у жовтні 2025 року бухгалтер помилково нарахував йому зарплату, що спровокувало його поновлення в списках працівників підприємства…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.08.2026 | 17:03
ЯМ
Яна Миколаївна
12.08.2026 | 14:22
Відповідь надано
Оформлення відпусток при звільненні: компенсація та додаткові питання
Вітаю підкажіть будь ласка, як правильно оформити в розпорядженні абзац, коли працівниця при звільненні перевикористала 4 дні відпустки щорічної? тобто не компенсувати а виходить же навпаки? Також, цікавить, що робити із додатковою вп за стаж служби в ОМС. Вона набула право на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 20:05
НА
Надія
12.08.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Педагогічний працівник, будучи у щорічній основній відпустці з 01.07.2026 до 25.08.2026, перебував на лікарняному протягом 8 днів. Він не має бажання продовжувати чи переносити ці дні відпустки, бо починається вже підготовка до навчального року. Як бути? чи обов'язково…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 19:47
ОК
Оксана
12.08.2026 | 13:38
Відповідь надано
Правильний вибір статті для звільнення в педагогічній сфері
Добрий день! Просимо надати відповідь:
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:34
