Облік днів відпустки при звільненні працівника з хворобою

Якщо я вас правильно зрозуміла, то працівник був прийнятий на роботу 01.03.2025 року. ЗВільнення - 24.03.2026. ВІдпустка без зберереження зарплати не зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу
3) перемножємо отримані показники

Відповідно за 1 робочий рік 01.03.2025-28.02.2026 працівнику належить всього 24 / 365 х (365-16) = 23 к.дн.
За 2 робочий рік 01.03.2026-24.03.2026 працівнику належить 24 / (365-8)х24=1,6=2 к.дн.
Отже, за весь період належить 23+2=25 днів. Використано 10+13=23. Компенсувати слід 2 дні відпустки (25-23)

Раді допомогти, звертайтесь ще!