Прийняття на роботу пенсіонера з інвалідністю: важливі нюанси обліку
Ні, не потрібно (окрім повідомлення ПФУ).
Запис саме про виключення з військового обліку відповідно до ч. 6 ст. 37 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700) свідчить про те, що особа більше не є військовозобов'язаною (таке виключення безповоротне – воно здійснюється, зокрема, у разі визнання особи непридатною до військової служби (не обмежено придатною, а непридатною взагалі) або ж при досягненні граничного віку перебування в запасі). Тож Вам не потрібно ні вимагати від працівника витяг з Резерв+, ні повідомляти ТЦК, ні включати його до списків персонального військового обліку та ознайомлювати з правилами військового обліку.
Повідомлення ж до ПФУ потрібно подати – адже воно подається щодо всіх працівників, незалежно від того, є працівник військовозобов'язаним чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Чи можливо присвоїти категорію без документів про кваліфікацію
Зміни у військовому обліку: дії, вплив та причини заміни
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Відновлення працівника у ДІЇ для бронювання військової квоти



