Ситуація з прийняттям на роботу та останнім робочим днем

Коли день звільнення з попередньої роботи збігається з днем прийняття на нову за основним місцем, є порушенням, оскільки законодавство не допускає наявності двох основних місць роботи одночасно.

Найбільш коректний спосіб — змінити дату прийняття працівника на наступний робочий день після звільнення (тобто на 14.03.26 або найближчий робочий день за графіком).Внесіть зміни до наказу про прийняття працівника на роботу (змінивши дату прийняття на потрібну).

Наприклад " Внести зміни до пункту 1 наказу №... від ..., змінивши дату прийняття на роботу з 13.03.2026 на 14.03.2026».
Підстава: доповідна записка кадровика про виявлену помилку або заява працівника"

Подайте одночасно (одним пакетом у той самий день), "скасовуюче" повідомлення до податкової щодо попередньої дати та "початкове" з новою правильною датою

Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text не регламентує, як виправити помилку в повідомленні.Однак на практиці цей механізм реалізований через саму форму Повідомлення (додаток до Постанови), яка передбачає типи документа «початкове» та «скасовуюче».

Раді допомогти, звертайтесь ще!