Зарахування роботи студентів ПТУ як виробничої практики: нюанси
Так, можна, навчальному закладу 50% зарплати практиканта перераховувати не потрібно.
У 2025 році було прийнято Закон «Про професійну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20/conv#n2), який змінив порядок проходження практики учнями ПТНЗ – наразі, якщо учню-практиканту виплачуватиметься винагорода за проходження виробничої практики, то потрібно не лише укласти договір про проходження практики із навчальним закладом, а й строковий трудовий договір із самим практикантом. Такий договір має назву «студентський» і вже передбачений як особливий вид строкового трудового договору у ч. 6 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123), проте наразі його типову форму ще не затверджено, тому його укладають як стандартний строковий трудовий договір, обмежуючи термін дії часом проходження практики.
Таким чином, якщо практика проходитиме із виплатою зарплати на підставі трудових відносин, то Вам не потрібно повторно укладати трудовий договір з учнем-практикантом – достатньо лише договору з навчальним закладом про проходження практики на базі Вашого підприємства. Проте це можливо лише за умови, що робота Вашого працівника за посадою, на якій він вже працює на підприємстві, відповідає освітній програмі та спеціальності. Якщо ж спеціальність, за якою здобувається освіта, не співпадає з роботою, яку працівник виконує, тоді потрібно за Вашим місцем роботи надати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (аби не звільняти) та укласти строковий трудовий договір на час проходження практики (після її закінчення він припиниться й Ваш працівник зможе вийти на роботу за своєю основною посадою, оскільки його відпустка без збереження заробітної плати також має закінчитися у день завершення практики).
Щодо заробітної плати, то наразі її 50% навчальному закладу вже не перераховують – у ч. 6 ст. 17 Закону «Про професійну освіту» прямо зазначено, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242), що винагорода за виконану роботу в межах проходження практики перераховується на рахунок здобувача професійної освіти (тобто учня-практиканта).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата лікарняного після звільнення: всі дні чи лише один
Вирахування днів щорічної відпустки під час відпустки без зп
Документи для отримання пільги з єсв для працівника інваліда
Об’єднувати сторінки трудової книжки в один файл чи ні
Коли надається додаткова оплачувана відпустка лікарю після трьох років
Приведення класифікатора професій без звільнення працівника: можливості
Право на відпустку для матері двох дітей та зниклого чоловіка
20.01.2026 зник безвісти чоловік (військовий, є в наявності витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин) на які можливі обов'язкові відпустки має право працівниця? …
Гнучкий робочий час: можливість заяви на відпусатку без ЗП
Чи має батько право на додаткову відпустку за законом
Як перевірити статус військовозобов'язаного кандидата резервіста
Які документи необхідно перевірити…
Відображення інформації про переведення у військовому обліку працівника
Звільнені військовозобов'язані: оновлення списку та його друк необхідний
Облік роботи електромонтера під час виконання обов'язків головного електрика
Затвердження форми звіту по інвалідам та подання інформації
Ситуація з інвалідністю: облік у нормативі та терміни продовження
Така ситуація: одна співробітниці має інвалідність 2 групи (онкологія з ампутацією). Інвалідність було встановлено до 01.04.2026. В середині березня вона подала документи на комісію для продовження статусу особи з інвалідністю. В кінці квітня їй повідомили, що…
Правила утримання зарплати при кількох виконавчих листах для працівника
Працівник має два виконавчих листи на стягнення аліментів, що в загальному обсязі складає 50%. Сьогодні отримали ще 1виконавчий по сплаті кредиту на 20%.
Чи маємо ми право утримувати з нього 70% зарплати…
Які документи потрібні для військового обліку при прийнятті
Наразі працівник надав військовий квиток, виданий у 2011 році. Чи вважається такий документ…
Як правильно оформити правила військового обліку працівників
Відповідальність за працівника з двома основними місцями роботи
Чия відповідальність за те, що працівник тепер на двох основних місцях роботи?
І як…

