Зарахування роботи студентів ПТУ як виробничої практики: нюанси
Так, можна, навчальному закладу 50% зарплати практиканта перераховувати не потрібно.
У 2025 році було прийнято Закон «Про професійну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20/conv#n2), який змінив порядок проходження практики учнями ПТНЗ – наразі, якщо учню-практиканту виплачуватиметься винагорода за проходження виробничої практики, то потрібно не лише укласти договір про проходження практики із навчальним закладом, а й строковий трудовий договір із самим практикантом. Такий договір має назву «студентський» і вже передбачений як особливий вид строкового трудового договору у ч. 6 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123), проте наразі його типову форму ще не затверджено, тому його укладають як стандартний строковий трудовий договір, обмежуючи термін дії часом проходження практики.
Таким чином, якщо практика проходитиме із виплатою зарплати на підставі трудових відносин, то Вам не потрібно повторно укладати трудовий договір з учнем-практикантом – достатньо лише договору з навчальним закладом про проходження практики на базі Вашого підприємства. Проте це можливо лише за умови, що робота Вашого працівника за посадою, на якій він вже працює на підприємстві, відповідає освітній програмі та спеціальності. Якщо ж спеціальність, за якою здобувається освіта, не співпадає з роботою, яку працівник виконує, тоді потрібно за Вашим місцем роботи надати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (аби не звільняти) та укласти строковий трудовий договір на час проходження практики (після її закінчення він припиниться й Ваш працівник зможе вийти на роботу за своєю основною посадою, оскільки його відпустка без збереження заробітної плати також має закінчитися у день завершення практики).
Щодо заробітної плати, то наразі її 50% навчальному закладу вже не перераховують – у ч. 6 ст. 17 Закону «Про професійну освіту» прямо зазначено, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242), що винагорода за виконану роботу в межах проходження практики перераховується на рахунок здобувача професійної освіти (тобто учня-практиканта).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…


