Зарахування роботи студентів ПТУ як виробничої практики: нюанси
Так, можна, навчальному закладу 50% зарплати практиканта перераховувати не потрібно.
У 2025 році було прийнято Закон «Про професійну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20/conv#n2), який змінив порядок проходження практики учнями ПТНЗ – наразі, якщо учню-практиканту виплачуватиметься винагорода за проходження виробничої практики, то потрібно не лише укласти договір про проходження практики із навчальним закладом, а й строковий трудовий договір із самим практикантом. Такий договір має назву «студентський» і вже передбачений як особливий вид строкового трудового договору у ч. 6 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123), проте наразі його типову форму ще не затверджено, тому його укладають як стандартний строковий трудовий договір, обмежуючи термін дії часом проходження практики.
Таким чином, якщо практика проходитиме із виплатою зарплати на підставі трудових відносин, то Вам не потрібно повторно укладати трудовий договір з учнем-практикантом – достатньо лише договору з навчальним закладом про проходження практики на базі Вашого підприємства. Проте це можливо лише за умови, що робота Вашого працівника за посадою, на якій він вже працює на підприємстві, відповідає освітній програмі та спеціальності. Якщо ж спеціальність, за якою здобувається освіта, не співпадає з роботою, яку працівник виконує, тоді потрібно за Вашим місцем роботи надати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (аби не звільняти) та укласти строковий трудовий договір на час проходження практики (після її закінчення він припиниться й Ваш працівник зможе вийти на роботу за своєю основною посадою, оскільки його відпустка без збереження заробітної плати також має закінчитися у день завершення практики).
Щодо заробітної плати, то наразі її 50% навчальному закладу вже не перераховують – у ч. 6 ст. 17 Закону «Про професійну освіту» прямо зазначено, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242), що винагорода за виконану роботу в межах проходження практики перераховується на рахунок здобувача професійної освіти (тобто учня-практиканта).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…
Які рядки звіту заповнити при працевлаштуванні інвалідів
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ


