ОМ
Михайловська Олена Іванівна
19.03.2026 | 10:33
Відповідь надано
Правила зарахування стажу для додаткової відпустки суддів
Вітаю. Відповідно до ст 136 ЗУ Про судоустрій і статус суддів суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. Питання: чи зараховується до стажу роботи для набуття права на цю відпустку суто стаж роботи в суді на посаді судді чи відповідно до ч. 2 ст. 137 також зараховується стаж (досвід) роботи (професійної діяльності), вимога щодо якого визначена законом та надає право для призначення на посаду судді.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.03.2026 | 21:10
Очікує відповідь
Разом зі стажем (досвідом) роботи (професійної діяльності), який надає право для призначення на посаду судді.
У ст. 137 Закону «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/1402-19/conv#n1404) визначено періоди, які зараховуються до стажу роботи на посаді судді, і серед них – стаж (досвід) роботи (професійної діяльності), який надає право для призначення на посаду судді. Отже, такий період враховується до стажу роботи на посаді судді і, відповідно, також до стажу для надання усіх пільг, які встановлені суддям та залежать від їхнього стажу, у т. ч. й для надання додаткової оплачуваної відпустки, яка передбачена ст. 136 Закону «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/1402-19/conv#n1402).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МД
Діденко Максим
08.05.2026 | 16:22
Відповідь надано
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Доброго дня.
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
НА
Наталя
08.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Що робити з окремим юр особами, які у призупинені? Хто призупинить з їх працівниками договори? Обмежений фін ресурс, відновлення печаток і таке інше займає час. Що робити? Де взяти фінансування? Якщо людина на ТОТ хто це повинен робити?
що робити з людьми з якими ми не маємо…
РО
Розалия
08.05.2026 | 15:31
Відповідь надано
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи відомо, як діяти з подачею звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо ще не прийнята форма звітності? Чи є якісь рекомендації? Дякую…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
08.05.2026 | 13:59
Відповідь надано
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Доброго дня. На підприємство повернувся працівник, який був мобілізований, наказ про увільнення був виданий - підкажіть алгоритм поновлення цього працівника на роботі. Дякую…
ІР
Ірина
08.05.2026 | 13:26
Відповідь надано
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Добрий день. Яким чином працівникам сільського господарства в тому числі і бухгалтерам додати додаткову відпустку за ненормований робочий час 7 к.д.? Достатньо лише наказом голови, та прописати в положенні про відпустки? (Профспілка відсутня). Який порядок з ким узгодити…
ГА
Ганна
08.05.2026 | 12:51
Відповідь надано
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Форма звіту про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю не затверджена. В довільній формі не рекомендують. Як здати звіт, в якому вигляді (форма) та куди його здавати? Дякую…
ЯР
Роде Ярослава Борисівна
08.05.2026 | 11:51
Відповідь надано
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Доброго дня чи є наказ на зміну ( зменшення) робочого тижня з 40 годин на 36 годинний?
Зразок…
Зразок…
ГА
Галина
08.05.2026 | 11:49
Відповідь надано
Запит щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
У зв’язку зі щоквартальним контролем нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року просимо надати роз’яснення. Чи затверджено форму та порядок подання звітності, а також відповідний нормативний акт або офіційні роз’яснення? Який орган є отримувачем звітності та у…
НА
Наталья
08.05.2026 | 11:17
Відповідь надано
Заповнення граф військового обліку: реквізити на наступний рік
добрий день. підкажіть в додатку 5 списки персонального обліку, якщо військовозбов'язаний був прийнят на роботу в 2025р. , в 2025 заповнили 18 графу з відміткою реквізитів, в 2026 році ці реквізити залишати чи можно їх вже не показувати? тільки залишається 17 грфа з номером…
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
08.05.2026 | 11:04
Відповідь надано
Код класифікатора для контент-менеджера: важливі деталі штату
Вітаю! Підскажіть будь ласка код класифікатора ДК 003:2010 для посади контент менеджер або СММ ? Чи потрібно в штатному розписі писати посаду відповідно до нового класифікатора професій…
НТ
Тверезовська Наталія Михайлівна
08.05.2026 | 10:44
Відповідь надано
Відсоток інвалідів у закладах освіти: 2% чи 4%
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, ми заклад загальної середньої освіти, знаємо, що загальне правило щодо необхідної кількості інвалідів - 4% від загальної кількості осіб в закладі. Але знайшли і інеті, що для закладів, які навчають кількість інвалідів повинна бути 2% чи це…
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.05.2026 | 10:33
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Вітаю. В КПН ЦПМСД є в штатному розписі посада Інстпектор з кадрів. Відділу кадрів немає. Інспектор з кадрів є у складі стуркутрного підрозділу "Інший адміністр. та допоміжній персонал". Коли я завіряю копію наказа чи інш.документа або ставлю печатку у трудові книжки при…
ОК
Оксана
08.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Утримання відпускних за невідпрацьовані дні: порядок дій
Працівнику надано 2 частинами (14 к.д. та 10 к.д.) щорічну основну відпустку повної тривалості (24 к.д.), але вона звільняється і потрібно утримати 12 днів, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. З яких відпускних (наказів щодо надання) потрібно…
НА
Наталя
08.05.2026 | 09:44
Відповідь надано
Причини та документи для призупинення дистанційної роботи за кордоном
Вітаю! Причини неможливості виходу на дистанційну роботу знаходячись за кордоном працівнику, які доказати він має надати щоб продовжити призупинення, чи підійде просто згода на подальше призупинення? Які дії, для СВА? Дякую…
НК
Кочан Надія Михайлівна
08.05.2026 | 09:42
Відповідь надано
Визначення кількості відпустки для працівника з інвалідністю III групи
Якщо працівнику встановлено 24 календарні дні щорічної основної відпустки та 4 календарні дні додаткової відпустки за роботу з комп’ютером, але працівник також має інвалідність III групи, чи потрібно такому працівнику надавати 24 к.д. основної відпустки і 4 к.д. додаткової, чи…
