Невчасне повернення іноземця: питання оформлення та сплати ЄСВ

Ви не дотримали процедури працевлаштування іноземця, уклавши ТД до того, як отримали дозвіл.

Для отримання дозволу роботодавець подає, зокрема, проект трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем або особою без громадянства, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників) (ст. 42-5 ЗУ «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n807 ).

Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену роботодавцем, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (ч. 4 ст. 42-7 Закону). Тобто ТД укладають після того, як отримали дозвіл.

В цій ситуації, якщо іноземець не виконував роботу за укладеним ТД, роботодавець не мав підстав виплачувати йому зарплату і відповідно сплачувати ЄСВ.

Оскільки маємо ситуацію, коли порушена процедура працевлаштування, ми не можемо запропонувати повністю безпечне рішення, як виправити ситуацію. Радимо спочатку звернутись до центу зайнятості і уточнити, чи не анулювали вони дозвіл на працевлаштування. Якщо ні, отримайте від іноземця пояснення, визнайте причину відсутності поважною і допустіть до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!