Складнощі з наданням відпусток та залишком днів у працівника

Ситуація у вас типова, однак важливо правильно розподілити дні відпустки після періоду тимчасової непрацездатності та не порушити вимогу щодо безперервної частини тривалістю не менше 14 календарних днів.

У вашому випадку, щоб надати працівнику відпустку тривалістю 17 к.д. з 04.04.2026 та дотриматися вимог законодавства, її доцільно оформити таким чином:

4 к.дн. — щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за період роботи з 01.01.2024 по 31.12.2024 (перенесена у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю);

2 к.дн. — частина щорічної основної відпустки за період роботи з 01.01.2025 по 31.12.2025 (перенесена у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю);

7 к.дн. — щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за період роботи з 01.01.2025 по 31.12.2025;

4 к.дн. — частина щорічної основної відпустки за період роботи з 01.01.2025 по 31.12.2025.

Таким чином, після використання зазначених днів у працівника залишиться 18 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.01.2025 по 31.12.2025. Надалі працівник зможе використати частину відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів безперервно, що відповідатиме вимогам статті 12 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145).

Якщо у працівника відсутнє право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за період роботи з 01.01.2025 по 31.12.2025, у такому випадку відпустку доведеться надати з 04.04.2026 або тривалістю 20 к.д., або 14 к.д:

4 к.дн. + 2 к.дн. + 14 к.дн. = 20 к.д.;

або 4 к.дн. + 2 к.дн. + 8 к.дн. = 14 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!