Процедура призначення без конкурсу в умовах воєнного стану

Добрий день!Просимо надати роз’яснення з наступних питань:
1. Чи зобов’язаний засновник оголошувати повторний конкурс, якщо перший визнано таким, що не відбувся (через відсутність допущених кандидатів),
2. Чи має право засновник одразу після засідання комісії (яка зафіксувала відсутність кандидатів) скористатися нормою ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» та призначити цю ж особу на посаду без конкурсу на період воєнного стану?
3. Яким документом це оформити, щоб уникнути звинувачень у маніпуляції (спочатку оголосили конкурс, а потім призначили без нього)? Дякуємо за відповідь!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.03.2026 | 03:41

Відповідь надано

Оголошувати повторний конкурс не обов'язково.

У мирні часи Ви були б зобов'язані оголосити повторний конкурс, проте під час дії воєнного стану Ви можете скористатися зазначеною Вами ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19/conv#n78) та призначити на посаду особу без конкурсу. У жодних «маніпуляціях» звинувачень не буде, оскільки Ви від початку не були зобов'язані проводити конкурс. Наказ нічим не відрізнятиметься від того, якби Ви не проводили конкурс (зразок наказу про призначення на посаду в ОМС без конкурсного відбору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8143 (аналогічним чином оформлюється наказ і щодо керівників комунальних підприємств чи закладів)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату