Відпустка директора: нюанси наказу та перекладу обов'язків

1. Якщо у щорічну відпустку, то так, це кадровий наказ тимчасового строку зберігання.

2. Ні, не обов'язково.

Якщо у період відпустки директора не потрібно буде підписувати фінансові, розпорядчі, господарські документи, кадрові, звітність та підприємство буде функціонувати цей період нормально, то наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього директора можна не робити.

3. Так, це кадровий наказ тривалого строку зберігання.

Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 у такому випадку доплата обов'язкова.

4. Це питання спірне.
В листі Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16 наголошено на неможливості виконання керівником посадових обов’язків у період відпустки.
Є ризик, що такі документи можуть визнати нечинними з усіма відповідними наслідками. Адже за законом на час відпустки працівник (керівник, головний бухгалтер тощо) звільняється від виконання своїх трудових обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!