🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Роз’яснення щодо додаткової оплачуваної відпустки для голови профспілки
1.За який період надається ця відпустка:за календар.рік чи за відпрацьований робочий рік?
2.Чи може працівник взяти дану відпустку,якщо тільки почав виконувати обов'язки голови ПК?
3.Чи можна використати дні такої відпустки за попередні роки,якщо працівник не скористався ними раніше?
4.Чи підлягають ці дні грошовій компенсації у разі їх невикористання?
5.Чи існують відмінності в регулюванні цієї норми у мирний час та в період дії воєн.стану?
Голову призначено01.06.2021,а на роботу прийнято20.05.2020
Законодавство для голови профспілки передбачає тільки відпустку у зв’язку з профспілковим навчанням.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до шести календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання (ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n319 ).
Інших відпусток для голови/членів профспілки законодавство не передбачає.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень (ст. 41 Закону). Але тут не йдеться про відпустку, а про увільнення працівника, обраного головою профспілки зі збереженням заробітної плати на час консультацій та інших громадських обов’язків. Якщо, йдеться про це, то Закон не визначає, за який період надають ці дні. Всі умов повинні бути унормовані в колдоговорі. На нашу думку, оптимально за календарний рік.
Щодо другого питання: якщо колдоговір не встановлює мінімального строку роботи, то так, може.
Щодо третього питання: це не відпустка. Тому така гарантія не передбачена, якщо інше не встановлює колдоговір.
Щодо четвертого питання: ні, оскільки не йдеться про відпустку.
Щодо п’ятого питання: Ні, жодні відмінності чи обмеження відсутні, якщо не зупинили цю норму на період воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
