Роз’яснення щодо додаткової оплачуваної відпустки для голови профспілки

Законодавство для голови профспілки передбачає тільки відпустку у зв’язку з профспілковим навчанням.

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до шести календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання (ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n319 ).

Інших відпусток для голови/членів профспілки законодавство не передбачає.

Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень (ст. 41 Закону). Але тут не йдеться про відпустку, а про увільнення працівника, обраного головою профспілки зі збереженням заробітної плати на час консультацій та інших громадських обов’язків. Якщо, йдеться про це, то Закон не визначає, за який період надають ці дні. Всі умов повинні бути унормовані в колдоговорі. На нашу думку, оптимально за календарний рік.

Щодо другого питання: якщо колдоговір не встановлює мінімального строку роботи, то так, може.

Щодо третього питання: це не відпустка. Тому така гарантія не передбачена, якщо інше не встановлює колдоговір.

Щодо четвертого питання: ні, оскільки не йдеться про відпустку.

Щодо п’ятого питання: Ні, жодні відмінності чи обмеження відсутні, якщо не зупинили цю норму на період воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!