🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Роз’яснення щодо додаткової оплачуваної відпустки для голови профспілки
1.За який період надається ця відпустка:за календар.рік чи за відпрацьований робочий рік?
2.Чи може працівник взяти дану відпустку,якщо тільки почав виконувати обов'язки голови ПК?
3.Чи можна використати дні такої відпустки за попередні роки,якщо працівник не скористався ними раніше?
4.Чи підлягають ці дні грошовій компенсації у разі їх невикористання?
5.Чи існують відмінності в регулюванні цієї норми у мирний час та в період дії воєн.стану?
Голову призначено01.06.2021,а на роботу прийнято20.05.2020
Законодавство для голови профспілки передбачає тільки відпустку у зв’язку з профспілковим навчанням.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до шести календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання (ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n319 ).
Інших відпусток для голови/членів профспілки законодавство не передбачає.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень (ст. 41 Закону). Але тут не йдеться про відпустку, а про увільнення працівника, обраного головою профспілки зі збереженням заробітної плати на час консультацій та інших громадських обов’язків. Якщо, йдеться про це, то Закон не визначає, за який період надають ці дні. Всі умов повинні бути унормовані в колдоговорі. На нашу думку, оптимально за календарний рік.
Щодо другого питання: якщо колдоговір не встановлює мінімального строку роботи, то так, може.
Щодо третього питання: це не відпустка. Тому така гарантія не передбачена, якщо інше не встановлює колдоговір.
Щодо четвертого питання: ні, оскільки не йдеться про відпустку.
Щодо п’ятого питання: Ні, жодні відмінності чи обмеження відсутні, якщо не зупинили цю норму на період воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
