Обчислення кількості календарних днів відпустки при звільненні

За період до 31.12.2023 р. – 16 календарних днів, за період з 01.01.2024 р. – 55 дні.

Спочатку розрахуємо невикористані Вашою працівницею дні відпустки за період до 31.12.2023 р.. За робочий рік з 02.08.2022 р. по 01.08.2023 р. вона використала 18 днів відпустки, відповідно, залишок 6 днів (24 – 18). Надалі розраховуємо кількість днів відпустки за період з 02.08.2023 р. по 31.12.2023 р. (тобто за 152 дні): 24/366 х 152 = 9,9, що з округленням становитиме 10 днів. Таким чином, за період з початку роботи до 31.12.2023 р. Вашій працівниці потрібно виплатити грошову компенсацію за 16 невикористаних днів відпустки (6 + 10).

Наразі розрахуємо кількість днів відпустки, починаючи з 01.01.2024 р.. Спочатку визначимо дні, які припадають на період з 01.01.2024 р. до закінчення відповідного робочого року працівниці (до 01.08.2024 р.) – тобто за 214 днів: 24/366 х 214 = 14 днів. За робочий рік з 02.08.2024 р. по 01.08.2025 р. працівниця має право на усі 24 календарні дні відпустки, тож залишилося розрахувати кількість днів відпустки за період з 01.08.2025 р. по 15.04.2026 р. (за 258 днів): 24/365 х 258 = 16,9, що з округленням становитиме 17 днів. Підсумовуємо дні відпустки за усі періоди, починаючи з 01.01.2024 р., і отримуємо 55 днів (14 + 24 + 17).

Таким чином, Вашій працівниці необхідно компенсувати 71 невикористаний день щорічної відпустки, з них 16 – за період до 31.12.2023 р., а 55 – за період з 01.01.2024 р..

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації з невикористані відпустки за два періоди (до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р.) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13408.

Раді допомогти, звертайтесь ще!