Використання невикористаних днів відпустки: можливі порушення та нюанси

Так, це вже порушення.

На жаль, Вами вже порушено правило поділу відпусток, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), і його вже не можна виправити – щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (тобто за кожний робочий рік працівник має використати 14 днів щорічної відпустки однією частиною – поділ відпусток за кілька робочих років не передбачений, вони і так «поділені» за роками). Тож наразі немає значення, чи будете Ви надавати разом із 13 днями відпустки за один робочий рік ще 1 день за інший – це все одно не означатиме, що правило безперервної частини у 14 днів буде дотримано (ці 14 днів мали бути надані за один і той же робочий рік, а не сукупно за декілька робочих років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!