Чи обов'язково зазначати всі дні відпустки у графіку

Включайте до графіка лише ті дні відпустки, які реально будуть використані.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році – аби не вийшло так, що, приміром, двоє працівників, які можуть один одного замінити, візьмуть відпустки одночасно. Тож дані у графіку мають бути об'єктивними й зазначені у ньому повинні бути відпустки такої тривалості, якої працівники планують реально використати – хтось з працівників знає, що понад 14 днів не використає, а хтось планує використати відпустки за два робочі роки (тому при складанні графіка проводять опитування працівників, хто скільки днів та у який період планує використати у відповідному році).

Раді допомогти, звертайтесь ще!