Алгоритм виплати оздоровчих педпрацівникам: важливі нюанси та правила

Ви все майже правильно вирішили.

До алгоритму єдине зауваження – для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення має бути видано окремий наказ, а не зазначено про таку виплату у наказі про надання щорічної відпустки. Це пов'язано з тим, що у таких наказів різний термін зберігання – відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної основної відпустки становить 5 років, а про надання матеріальної допомоги, у т. ч. і на оздоровлення – 75 років.

Тим, хто працює на умовах неповного робочого часу, матеріальна допомога виплачується в розмірі однієї ставки заробітної плати (тобто посадового окладу пропорційно ставці, за якою працює працівник – повної, 0,75 чи 0,5 тощо).

Якщо педпрацівник працює на обох місцях саме на педагогічній роботі, то матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують лише за основним місцем роботи, якщо ж основне місце роботи це не педагогічна діяльність, тоді таку допомогу виплачують на роботі за сумісництвом.

Матеріальна допомога надається за кожен календарний рік (а не робочий, як щорічні відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!