Соціальна відпустка на дітей: правила та вимоги для батьків

Так

Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних відпусток і надається на підставі ст. 19 Закону України від 15.11.1996р. №504 «Про відпустки».

Право на таку відпустку має:

один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
один з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
один з батьків, які усиновили дитину;
матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинока матір, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
один із прийомних батьків.

Якщо підстава, з якої надається відпустка, передбачає надання її в рівній мірі як батьку, так і матері, то разом із поданням заяви на відпустку один з батьків повинен надати підтвердження того, що інший з батьків не скористався такою відпусткою.

Варто зауважити, що ні КЗпП, ні Закон про відпустки не містить вимоги щодо документального підтвердження використання відпустки за певний рік іншим з батьків

Мінекономіки у листі від 10.08.2021 №4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

копія трудової книжки;
витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;
дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Остаточне рішення про надання зазначеної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Для унормування даного питання та уникнення конфліктних ситуацій у правилах внутрішнього трудового розпорядку доцільно прописати перелік необхідних документів, які будуть братися до уваги при наданні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!