Як правильно оформити відпустку на два періоди без вихідних

Можна поділити та надати таким чином але з урахуванням вимог щодо неполдільної частини. Статтею 5 Закону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Законодавством не передбачено, що відпустка приходилась тільки на робочі чи вихідні дні. Крім того ст. 12 Закону визначено, що Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), то одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно. При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Тож передбачити відпустку спочатку тривалістю 3 дні, потім 4 днів не заборонено законодавством. Але потрібно слідкувати щоб за роблочий рік була ще й неподільна частина не менше 14 днів. Якщо неподільна частина недотримується, то це може загрожувати штрафами. Щодо наказу, то можна все зазначити в одному наказі, розписавши періди відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!