Питання щодо нарахування годин і компенсації при звільненні

1) Ні, не нараховувати.

2) Посадовий оклад на час скорочення посади, але не нижче мінімальної заробітної плати.

1) Якщо працівниця 22.04.2026 р. не працюватиме жодної години, то і проставляти у табелі їй робочі години не потрібно – табелюйте цей день кодом «І» (таким чином Ви визнаєте причину її відсутності поважною (те, що працівниця прийшла лише для написання заяви, не вважається її присутністю на роботі), проте заробітну плату за цей день не нараховуєте).

2) Для таких випадків (коли посаду було скорочено під час декретної відпустки працівниці) порядку обчислення грошової компенсації не передбачено (адже у мирні часи посаду не можна було скоротити до закінчення декретної відпустки працівниці). Тож хоча відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), у разі відсутності розрахункового періоду для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад (але не менше мінімальної зарплати) на час розрахунку, то у Вашому випадку залишається лише узяти посадовий оклад, який був встановлений у штатному розписі на момент скорочення посади. У разі ж, якщо він менше мінімальної заробітної плати (станом на сьогодні – 8 647 грн), то компенсацію потрібно розраховувати з мінімальної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!