🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи має право працівниця на щорічну відпустку повної тривалості
Можна надати відпустку повної тривалості, але за Ваших обставин це небажано робити.
Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто щойно у працівника почався новий робочий рік, він за цей рік вже може використати щорічну відпустку як повної тривалості, так і її частину – тож право на використання усіх днів щорічної відпустки (31 календарний день) виникне у Вашої працівниці з 01.05.2026 р.. Проте якщо після відпустки по вагітності та пологах Ваша працівниця вирішить узяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то за робочий рік з 01.05.2026 р. по 30.04.2027 р. вона не зможе «заробити» щорічну відпустку повної тривалості (адже за період відпустки по догляду за дитиною до трьох років дні щорічної відпустки не нараховуються).
Водночас, згідно з п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї щорічні відпустки надаються за їх бажанням у зручний для них час – тобто якщо Ваша працівниця виявляє бажання узяти щорічну відпустку повної тривалості перед відпусткою по вагітності та пологах, Ви не можете їй відмовити. За таких обставин доведеться позначити «борг» днів відпусток в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівниці, утримати кошти з її заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).
Тож за Ваших обставин найкраще було б домовитися з працівницею про використання нею наразі лише частини щорічної відпустки (поясніть їй, що при звільненні з її зарплати все одно буде утримано суму «зайво» виплачених відпускних). Проте якщо працівниця не погодиться, то доведеться надати їй щорічну відпустку повної тривалості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
