Відмова у прийнятті на роботу через військовий облік кандидатів

Так, роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу, якщо кандидат не надає військово-обліковий документ, оскільки це є порушенням вимог ст. 24 КЗпП.

1. Якщо кандидат має статус «у розшуку». Роботодавці мають право приймати на роботу військовозобов’язаних, навіть якщо у них є порушення правил військового обліку, за умови наявності військово-облікового документа. Сам факт порушення або статус «у розшуку» не є підставою для відмови у працевлаштуванні.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Згідно з абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.

Також забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто така, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом (ч. 2 ст. 22 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n129).

2. Якщо кандидат перебуває у СЗЧ (самовільне залишення частини), то приймати таку особу на роботу не можна.

Відповідно до ст. 24 КЗпП та Порядку № 1487, роботодавець зобов’язаний перевіряти військово-обліковий документ, який має підтверджувати перебування особи на військовому обліку. Особа у СЗЧ, як правило, не має належного документа, що дає можливість законно оформити трудові відносини.

Крім того, оформлення такої особи може розцінюватися як сприяння ухиленню від військової служби.

Отже, немає військово-облікового документа є прямою підставою для відмова у прийнятті на роботу.
Є документ, але статус «у розшуку» → можна прийняти на роботу (з виконанням обов’язків щодо військового обліку та інформування ТЦК). СЗЧ - прийняття на роботу неможливе.

Раді допомогти, звертайтесь ще!