Правові аспекти трудової діяльності особи з інвалідністю в Україні

Так, працівник може продовжувати працювати та включатиметься до квоти.

Наразі до Витягу, за потреби, додаються Рекомендації, які є частиною індивідуальної реабілітації особи з інвалідністю (їх форма затверджена наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120)). Проте і в ній, зокрема, у п. 5.1.7., зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, чи може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, а також як саме має бути обладнано робоче місце працівника, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тож обговорюйте умови праці та потребу в обладнанні робочого місця із самим працівником – якщо Ви дійдете згоди з цього питання й зможете створити працівнику необхідні умови, то вимоги ІПР можна вважати виконаними (приміром, якщо у працівника проблема з опорно-руховою системою, йому, скоріш за все, знадобиться забезпечення вільного доступу до потрібних у роботі документів, матеріалів, обладнання без необхідності пересування).

До квоти працівник зараховуватиметься і відповідно до п. 3 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 1 квітня 2026 р. № 490 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#Text), навіть є можливість «подвійного зарахування» – особа з інвалідністю І групи (незалежно від причин її встановлення) зараховується до квоти як один працівник за двох (тобто вважатиметься, що у Вас на підприємстві два працівники з інвалідністю, навіть якщо фактично другого і не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!