Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний роботодавець надавати невикористану щорічну відпустку перед звільненням, чи достатньо виплатити компенсацію?
Як правильно визначити період відпустки, якщо за графіком вона була запланована, наприклад, у грудні, але заява на звільнення подана у квітні?
Чи є особливості оформлення звільнення працівниці у зв’язку з вагітністю, які потрібно врахувати?
Дякую!
Зазначення в заяві причини звільнення «у зв’язку з вагітністю» саме по собі не створює ризиків для роботодавця, бо це звільнення з ініціативи працівниці, воно є добровільним.
Навпаки, така причина вважається поважною і дає працівниці право на звільнення без попредження за два тижні, роботодавець повинен звільнити у строк про який просить працівниця.
Ризики можуть виникнути лише у випадку, якщо працівниця згодом стверджуватиме, що її змусили написати заяву,але якщо такого примусу не було, то хвилюватися нічого.
Роботодавець не зобов’язаний надавати невикористану щорічну відпустку перед звільненням. За загальним правилом виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні.
Графік відпусток у цьому випадку ролі не відіграє, якщо працівниця звільняється у квітні, необхідно визначити кількість невикористаних днів щорічної відпустки станом на дату звільнення та виплатити компенсацію.
Особливість полягає в тому, що вагітних працівниць не можна звільняти з ініціативи роботодавця, але за власним бажанням вони можуть звільнятися без обмежень. Оформлення відбувається у загальному порядку: заява працівниці, наказ про звільнення із зазначенням поважної причини за статтею 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), проведення повного розрахунку та видача копії наказу про звільнкення та письмове повідомленя про нараховані кошти згідно ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Зразок заяви на відпустку для директора поза графіком
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
