Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики

Зазначення в заяві причини звільнення «у зв’язку з вагітністю» саме по собі не створює ризиків для роботодавця, бо це звільнення з ініціативи працівниці, воно є добровільним.

Навпаки, така причина вважається поважною і дає працівниці право на звільнення без попредження за два тижні, роботодавець повинен звільнити у строк про який просить працівниця.

Ризики можуть виникнути лише у випадку, якщо працівниця згодом стверджуватиме, що її змусили написати заяву,але якщо такого примусу не було, то хвилюватися нічого.
Роботодавець не зобов’язаний надавати невикористану щорічну відпустку перед звільненням. За загальним правилом виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні.
Графік відпусток у цьому випадку ролі не відіграє, якщо працівниця звільняється у квітні, необхідно визначити кількість невикористаних днів щорічної відпустки станом на дату звільнення та виплатити компенсацію.
Особливість полягає в тому, що вагітних працівниць не можна звільняти з ініціативи роботодавця, але за власним бажанням вони можуть звільнятися без обмежень. Оформлення відбувається у загальному порядку: заява працівниці, наказ про звільнення із зазначенням поважної причини за статтею 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), проведення повного розрахунку та видача копії наказу про звільнкення та письмове повідомленя про нараховані кошти згідно ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Раді допомогти, звертайтесь ще!