Виплати за середнім заробітком після мобілізації: нюанси обліку

Маєте оплатити.

Зберігати середню зарплату працівнику потрібно за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 Закону №2232.

За загальним правилом працівника потрібно поновити на робочому місці наступним днем після поновлення на військовому обліку. Якщо працівник 19.03 став на облік, то мав з'явитися до роботодавця для поновлення. А вже потім скористатися правом на відпустку і займатися своїми справами.
Якщо працівник прийшов до вас 01.05.26, то видаєте ви наказ відповідною датою та поновлюєте з неї, а за період коли працівник був відсутній приймаєте пояснюючу та визнаєте цей період відсутності поважним і табелюєте "І".
Далі з цієї ж дати ви можете надавати відпустку без збереження з/п або щорічну основну. Або ж він може приступити до своїх посадових обов'язків.

При нарахуванні з/п за минулий період такі нараховані суми включаються до з/п того місяця в якому проводится нарахування.
Більш детально тут:

https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta#koly-vykhodyty-na-robotu

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

https://7eminar.ua/news/18776-donaraxuvannya-zarplati-za-poperedni-misyaci-ci-potribno-pereraxovuvati-psp-u

Раді допомогти, звертайтесь ще!