Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі

Так, потрібно надіслати копію наказу про поновлення на роботі.

Після отримання рішення суду Ви зобов'язані видати наказ про поновлення на роботі й ознайомити з ним працівника. Оскільки ж працівник не з'являється на роботі і не виходить на зв'язок, необхідно надіслати йому і лист-повідомлення, і копію наказу про поновлення на роботі, і вимогу з'явитися на роботі та надати пояснення щодо відсутності (працівник не міг не знати про поновлення на роботі, оскільки йому мало бути надано відповідне рішення суду). Ці документи обов'язково потрібно надіслати рекомендованим листом з описом вкладення за місцем реєстрації працівника, а якщо лист повернеться на підприємство працівник, який отримує вхідну кореспонденцію (приміром, секретар), має подати доповідну записку за зразком, який є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6657 (у ній потрібно перерахувати усі документи, які Ви надсилали працівнику).

Після цього усі необхідні дії щодо поновлення працівника на роботі та повідомлення його про необхідність стати до роботи можна вважати виконаними. З дня поновлення й допоки працівник не з'явиться на роботу чи не вийде на зв'язок, табелюйте його кодом «НЗ», складайте акти про відсутність на роботі, періодично намагайтеся зв'язатися з працівником (у присутності не менш ніж трьох співробітників Вашого підприємства та складаючи акти про відсутність з працівником зв'язку), а через чотири місяці зможете його звільнити через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!